员工在企业工作11年，最初的4.5个月企业未与员工签订劳动合同，未缴纳保险，现在企业要辞退员工，需要对员工有怎样的赔偿
劳动纠纷
2020-12-30 01:35:32
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单位如果是违法解除劳动关系，需要赔偿双倍经济补偿金的。
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单位无故辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。法律规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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最初的4.5个月企业未与员工签订劳动合同，未缴纳保险，现在企业要辞退员工，需要对员工有怎样的赔偿
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李金兰律师已解答获取解答 >
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请问企业与员工未签订劳动合同(但有缴纳保险）企业辞退员工，是否需要赔偿？
郑路祥律师已解答获取解答 >
最初的4.5个月企业未与员工签订劳动合同，未缴纳保险，现在企业要辞退员工，需要对员工有怎样的赔偿
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