劳动纠纷
2020-12-30 01:16:03
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你可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同，同时一定要拒绝与派遣公司签订合同，这种情况是单位在违法规避劳动合同法的有关规定。
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《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
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单位要与聘用人员解除劳动合同，然后再把这些人交给劳务派遣公司，让这些人和劳务派遣公司签合同这种情况要
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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我是劳务派遣工，可是用人单位老板又跑路了，在加上劳务派遣公司又没给我签订合同，还是找劳务派遣公司要啊
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我是劳务派遣员工，与劳务派遣单位签的合同，我可不可以仲裁用工单位，与劳务派遣单位？
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单位要与聘用人员解除劳动合同，然后再把这些人交给劳务派遣公司，让这些人和劳务派遣公司签合同这种情况要
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