法律咨询
我要咨询离职和赔偿纠纷
合同纠纷
2023-01-08 23:56:05
共有2位律师解答
根据双方劳动
合同
约定处理
离职赔偿金赔偿的方式如下:
1、如果不是劳动者的意愿,不属于劳动者问题,公司单方面解除劳动合同的应当对劳动者进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。
离职赔偿需要什么条件
1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;
3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
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