2020.4月入职做的**主播，公司未与我签订劳动合同，口头约定基础工资每月3000元，提成1单10元，公司为了节省人力成本不交社保，也没签任何入职合同，但是个人原因当时让公司缴纳了社保，金额是自己工资来支付的。工资每月给我支付2000元，扣除1000缴纳社保。提成则是离职后给付。其中3个月没有用工资卡支付工资，而是以微信，支付宝等他人私人账户转的工资。11月份因为个人原因向公司申请离职，公司同意，12.8日结算工资，当时算的也比较模糊，就签字领了工资走了。12.9日看工资条发现提成部分公司给我按5元计算，少了3000元，找公司协商不予理会，说没有证据。请问我是否可以以公司未与我签订劳动合同为由，按照劳动合同法入职1个月后没有签订劳动合同支付在职期间的双倍工资呢？
劳动纠纷
2020-12-17 07:32:16
共有6位律师解答
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您好，可以。但是首先您需要举证和公司之间存在实际的用工关系
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建议去当地劳动局具体咨询一下
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工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
