法律咨询

你好，用人单位利用调岗降薪的方式逼迫员工离职不进行补偿

合同纠纷

2020-12-05 10:32:45

如果岗位工作内容、薪酬与原来区别较大的，您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的，可以要求违法解除劳动合同赔偿金。
你好，根据您的描述情况，可以以公司过错解除劳动关系，并主张补偿金
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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