公司人力前天面谈说由于业务调整要把一些员工裁掉,包括我,我同意,同时提出必须根据法律相关规定进行相应赔偿,结果昨天第二次面谈时说我工作由重大失误,要降职降薪,重大失误是指公司网站上有错别字,但已经在第一时间改正,我要求公司出具书面文件,现在还没接到,面对公司不愿赔偿,找理由降职降薪,我该如何应对?谢谢
合同纠纷
2014-03-30 10:39:53
共有2位律师解答
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公司做法是规避制支付你补偿金。在未达成协议之前需继续工作
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协商解决，协商不成，申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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