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员工工作一年患重病已经病假4月可以辞退吗？

劳动纠纷

2020-12-02 18:25:52

合同已经到期了吗？单位辞退要有法定的理由，需要进一步了解员工的情况，可进一步沟通。
您好，病假期间是不能够辞退的，请您说一下具体情况
合同已经到期了吗？单位辞退要有法定的理由，需要进一步了解员工的情况，可进一步沟通。
你好，工作一年的一般有三个月病假的医疗期。如果有其他事情或者还有什么不明白的地方，可以联系我哦，我帮你分析分析。
合同期内辞退要赔偿，具体可以电话沟通吗
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员工得癌症能辞退吗

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工作一年病假只有三个月吗？

要根据结合你的工作年限来看，

病假三个月会被辞退吗

我在公司上班八年了因得一场大病在治疗期间被辞退，工作也被辞退

可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

企业辞退患精神分裂症的工伤职工

劳动法案例 25579

企业辞退患精神分裂症的工伤职工

辞退工作20年以上，患重病。已过医疗期.45岁以上的员工赔偿

如果是违法解除劳动合同，可以要求赔偿20个月工资。

职工患精神病被辞退

劳动法案例 37619

职工患精神病被辞退

工作期间患精神病就医，过了三个月病假期，公司可以解除劳动合同

你好疾病治疗期间解除劳动合同是不合法的行为。

员工已休三个月的病假，可以辞退吗

法定医疗期内不能解除合同

生病在试用期，可以辞退

劳动争议案例 29907

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医疗期一年已满，但又患了别的病，还可不可以休医疗期和病假？

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试用期辞退 23920

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员工因病假被解雇

需要支付补偿金。

可以辞退试用期内患病员工吗

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工作11年没签合同，在工作期间患脑血栓被辞退

可以主张双倍工资。

病假3月被辞退

你好，用人单位做法违法，病假应当支付工资的；未签署劳动合同可以要求支付双倍工资；同时违法解除劳动合同

在职职工因患肺结核等慢性疾病，需休长假，单位是否有权辞退或开

依据劳动合同法第四十二条，如果是在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同；根据劳动合同法第四十条

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