法律咨询

员工已休三个月的病假,可以辞退吗

合同纠纷
2017-01-03 21:17:07
共有6位律师解答
  • 你好,若因工伤是不能辞的。若非因工伤,则:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
      (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
  • 你好,具体,需要按照合同约定处理的
  • 具体,申请。。
  • 您好,要根据劳动合同约定确定
  • 您好,要根据劳动合同约定确定
  • 法定医疗期内不能解除合同
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
产假在试用期可以休吗
劳动合同纠纷 6334
病假扣钱吗
920
收养能否休产假
民法典 783
收养能否休产假
收养子女可以休产假吗
民法典 847
收养子女可以休产假吗
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 2575
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 1880
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1340
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 1210
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1010
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨 950
加载中