法律咨询
员工已休三个月的病假,可以辞退吗
合同纠纷
2017-01-03 21:17:07
共有6位律师解答
你好,若因工伤是不能辞的。若非因工伤,则:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
你好,具体,需要按照合同约定处理的
具体,申请。。
您好,要根据劳动合同约定确定
您好,要根据劳动合同约定确定
法定医疗期内不能解除合同
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