已签的《劳动合同书》里写：若员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同，且无需支付任何补偿。1.拒绝公司正常工作安排，扰乱公司正常的生产经营管理等秩序的。——还有写：如无法胜任工作，公司有权依据工作需要或员工的工作表现调整员工的岗位和职务，解除劳动关系。《劳动合同书》里岗位栏写的是品质类工作。—— 在原岗位工作多年，公司提出调到品质类另一岗位，如不同意调岗，解除劳动关系，公司真的可以不支付任何补偿吗？
劳动纠纷
2020-11-29 18:15:05
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变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金
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您好，公司属于违法，不可以不支付赔偿追问：帮忙告知公司违反了哪个法律哪些条款？
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你好，1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。解除劳动合同经济赔偿金的计算公式如下：经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金；赔偿金=应得工资*25%；赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失；经济赔偿金=工作年限*月工资。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
