公司和 P 公司签订劳务派遣协议，约定由 Y 公司向 P 公司提供劳务派遣工。并在合同中约 定，派遣员工如果因为 P 公司生产经营困难被退回，由 P 公司承担对于员工的责任。给 Y 公司 造成损失的，应当赔偿损失。后 P 公司果真以生产困难为由退回员工 21 名，Y 公司为了防止损 失扩大，立即对员工予以辞退。员工遂要求 Y 公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。 结合本节内容，分析 Y 公司解除
劳动纠纷
2020-11-29 12:01:13
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劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
