根据《职业病防治法》第五十条，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。公司员工提出疑似职业病，现已申请离职，公司还需履行报告义务吗？如果不履行，会受到相关的行政处罚吗？
劳动纠纷
2020-11-24 14:55:18
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进行职业病鉴定诊断后确实属于职业病的。用人单位应当赔偿，如果买了社保，就是工伤保险赔。没买的话单位赔。具体赔偿数额根据职工受伤的实际情况来定。如有必要可以咨询劳动行政部门。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
