律师，您好！本人有关于《劳动法》，《合同法》方面的问题急需向您请教：我是山东省一大型省属企业下属单位（单位最近即将进行国有企业主辅分离、辅业改制）的一名正式员工（于2004年8月31日与集团公司续签劳动合同至2007年9月1日）。于2004年5月14日持合法手续到单位申请办理婚假（晚婚17天，至5月31日），另外，因从事放射专业依法享有职业假30天（6月1日至7月1日）。因婚后配偶一直无法妊娠，6月30日，持省放射医学研究所职业查体结果： 1、染色体单体型断裂 2、IgA偏高（最近2001年结果） ，和当地相关医院关于结合职业查体结果，建议短期脱离放射环境的诊断书，到单位续请病假一月，上述请假申请最终经过领导审查、批准。8月续请事假一月（因领导未批准病假，无奈请事假，相关保险自己交纳）。9月受领导委派到中区卫生局参加歌咏比赛。（以上班论）10月、11月、12月均以事假批准。但，12月20日（批准假期内）单位领导电话通知本人：“经过单位研究决定，让限期调离”。显而易见，因单位涉及即将改制，集团公司已经人事冻结，此‘决定’无异于辞退。本人随即与单位领导进行多次协商并已表达出可以返岗意愿，但未果。现在已经是2005年1月20日（1月1日以后一直赋闲在家，至于该按什么假论，尚无结果）。

劳动者不同意调岗单位解除的合法吗

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我想请教律师：在合法批准的假期内，1、我与集团公司签订的合法劳动合同，其下属单位现在是否有权单方解除劳动合同？2、单位借改制之机单方解除劳动合同的程序是否合法？3、集团公司进行人事冻结的做法是否合法

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