律师，您好！本人有关于《劳动法》，《合同法》方面的问题急需向您请教：我是山东省一大型省属企业下属单位（单位最近即将进行国有企业主辅分离、辅业改制）的一名正式员工（于2004年8月31日与集团公司续签劳动合同至2007年9月1日）。于2004年5月14日持合法手续到单位申请办理婚假（晚婚17天，至5月31日），另外，因从事放射专业依法享有职业假30天（6月1日至7月1日）。因婚后配偶一直无法妊娠，6月30日，持省放射医学研究所职业查体结果： 1、染色体单体型断裂 2、IgA偏高（最近2001年结果） ，和当地相关医院关于结合职业查体结果，建议短期脱离放射环境的诊断书，到单位续请病假一月，上述请假申请最终经过领导审查、批准。8月续请事假一月（因领导未批准病假，无奈请事假，相关保险自己交纳）。9月受领导委派到中区卫生局参加歌咏比赛。（以上班论）10月、11月、12月均以事假批准。但，12月20日（批准假期内）单位领导电话通知本人：“经过单位研究决定，让限期调离”。显而易见，因单位涉及即将改制，集团公司已经人事冻结，此‘决定’无异于辞退。本人随即与单位领导进行多次协商并已表达出可以返岗意愿，但未果。现在已经是2005年1月20日（1月1日以后一直赋闲在家，至于该按什么假论，尚无结果）。
证券投资
2005-01-29 22:52:39
共有1位律师解答
-
一、所在单位已经违反劳动法，你可以申请劳动仲裁。二、12月20日应当视为劳动争议发生之日，希望你尽快申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。（仅供参考）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
