法律咨询
肋骨骨折三根能报工伤吗
劳动纠纷
2020-11-27 07:59:43
共有4位律师解答
工伤必须是工作时间、工作地点由于工作原因受伤害的,具体能否认定为工伤需要结合你骨折的实际情况而定。如有必要可咨询律师。
一、工伤索赔的程序是怎样的
第一、确认
劳动关系
的程序。
大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题,由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件,在劳动关系不能得到证明的情况下,工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下,进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下,是通过
劳动仲裁
委员会或是人民法院来确认。
第二、工伤认定程序。
发生
工伤事故
后,用人单位不在30天内提起工伤认定,那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内,向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。劳动者提出工伤认定后,工伤认定委员会有权根据劳动者提供的材料而决定是
1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
5.单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。
6、每月20日-30日办理工伤保险手续。
您好,建议先到人力资源和
社会保障
局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动
仲裁
。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时,可以委托律师帮助你处理。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工伤医保能报销吗
工伤索赔
8005
肋骨骨折断三根,可以评工伤等级吗
如果因遭遇工伤导致三根肋骨骨折,一般能达到工伤等级。例如两个以上横突骨折的,能认定为工伤九级;骨折愈
人咨询过
继续咨询
工伤鉴定申请书模板
财会
324
周庆惠律师
广东正诺律师事务所
工伤九级伤残赔偿多少钱
01:34
2345
医疗纠纷怎么起诉医院
医疗纠纷处理
工伤团体险怎么报销
民法典
1827
三根肋骨骨折,能评定上伤残吗
您好,建议做鉴定,以鉴定结果为准
人咨询过
继续咨询
工伤诉讼律师合同的模版
常用文书
324
周艳军律师
广东瀛尊律师事务所
交通事故逃逸后自首交强险能报吗
01:18
2345
打架两根肋骨骨折伤残鉴定标准
民法典
4353
肋骨骨折一根能评上工伤级别吗?
你好,具体的伤情怎么样
人咨询过
继续咨询
工伤伤残赔偿协议书范文
财会
324
一根肋骨骨折能申请工伤吗?
法律分析:肋骨骨折工伤鉴定流程中的认定标准,要根据肋骨骨折数来评判。如12肋以上骨折以上其属于工伤八
人咨询过
继续咨询
我是菏泽的我病历上的年龄比身份证上的年龄小两岁,着报工伤影响
不影响的
人咨询过
继续咨询
6月在公司把脚咋啦 第五跖骨基地部骨折 休息2个多月啦现在能
要求公司申报工伤,不然可以自己申报。构成骨折的话,至少拾级。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2075
我6月份在厂里把脚砸啦 医院鉴定拍片为左足第五跖骨基地部骨折
可以申报工伤,你的情况应为工伤十级,可以要求厂里申报,也可以与本律师联系为你申报工伤!
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1545
右脚跟骨粉碎性骨折,医疗费超过4万能报吗
你好,需要做工伤及劳动能力鉴定,不然无法评估损失
人咨询过
继续咨询
如何计算公务员30年的工作年限?
按照实际工作时间计算
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1105
学校集中实习,这种情况不能去实习吗?
如果协商不成,建议诉讼
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1010
为什么我打电话给劳动局12333是空号?
您好,有没有签订劳动合同呢
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17129
劳动局的电话一直很忙,打不进去
法律分析:老板不接劳动局电话可以向法院提起民事诉讼。根据有关规定,起诉必须符合下列条件:1、原告是与
判决抵押无效如何处理
抵押担保
845
没有劳动法律关系的主体资格是什么意思?
临时用工可能存在劳务关系而不是劳动合同法规定的劳动关系,用工主体只要符合法律规定都是具备主体资格的
员工工作态度不端正,怎么处理
处理员工工作态度问题,可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率和成本,一般先协商,协商不成再调解,
因为公司不让请假耽误了高考怎么办
请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。。
感冒了,老板非得要去上班
您好, 领导强制生病员工上班,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
晋城律师
晋城找律师
晋城律师
晋城劳动纠纷律师
晋城劳动仲裁律师
晋城劳动合同纠纷律师
晋城律师
高平市律师
陵川县律师
沁水县律师
阳城县律师
泽州县律师
晋城城区律师
晋城房产纠纷律师
晋城公司法律师
晋城合同纠纷律师
晋城婚姻家庭律师
晋城交通事故律师
晋城劳动纠纷律师
晋城刑事辩护律师
晋城债务债权律师