甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）及薪资。如乙方不同意调岗，拒绝到新岗位上班，视为乙方单方面要求提前解除劳动合同。
劳动纠纷
2020-11-13 14:38:30
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变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
