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未签订劳动
合同
赔偿两倍工资还是赔偿金,两者有何区别
劳动纠纷
2020-11-11 09:53:29
共有4位律师解答
未签订合同是赔偿双倍工资
未签订书面劳动合同从第二个月开始可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额,最多11个月的,违法解除劳动关系才是赔偿双倍经济补偿金。适用的前提是有区别的。
你好请问具体的情况是
你好能否说说具体情况 呢
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