你好，我是2020-2-20入职某公司，合同签订时间为2020-4-1，合同约定工资为不低于当地最低工资标准（未明确具体工资金额），和公司领导约定工资为1.2万元/月（有聊天记录），合同约定工资发放时间为每月15日，但实际仅发放四次公司，第一次8000元（6月下旬），第二次4000（七月下旬），第三次4000（8月下旬），第四次7000（9月下旬），公司解释此四次发放工资为预发工资，因本人个人原因，9月20日向公司申请预支工资5万元整，合同中约定工作时间为法定工作日，加班时间双方协商，本人国庆期间，公司要求加班，本人不同意，与10月13提出离职申请，公司按照每月8000-9000元/月计算工资（截止9月30日），要求我返还预支工资1.3万余元，口头承诺我工资为1.2万元/月，剩余部分根据年终绩效考核发放。请问公司这样是否合理？
合同纠纷
2020-11-04 12:23:22
共有2位律师解答
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你好。最低工资就是1800。你的问题关键在于你有没有证据证明实际工资标准？有证据才能要求补发拖欠工资
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你好，你这个可以协议解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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