未签劳动合同，未缴纳保险，拖欠员工工资。可以申请那些赔偿？
劳动纠纷
2020-10-31 21:39:18
共有3位律师解答
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应该详细陈述案情，以便于分析。
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你好，未签订劳动合同，可以主张双工资，未交纳保险，你可以以此为由提出解除劳动合同并要求赔偿经济补偿。
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解除劳动合同单位是否要赔偿，要看单位与你解除合同是否有违法行为，解除原因是什么，你是否有违法违纪行为，解除合同程序是否违法。如果解除劳动合同违法你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
