我是一个公司的女职员，就职于北京一个上市公司。就职时间为2000年12月至2005年1月。2000年12月25，我正式入职，在公司的一个研发部门工作，试用期三个月，在此期间，公司没有和我签订试用期合同，直到2001年6月，才和我签订了劳动合同。由于当时我是毕业生，而且公司有不成文的规定，每年经理会给所有员工加薪，但到2003年8月公司都没有给我加过薪水。因为考虑到自己没有工作经验，部门的效益不是很好，我不太好意思跟经理提加薪的事情，最主要的是部门的工作较为轻松，工作时间不是很饱满，因此，从转正期满一直到2003年末，三年期间，我没有提过加薪的事。2003年8月，我调入另一个部门，工作性质与原先完全不同，工作时间饱和，任务重，而且工作期间，工作成绩显著，当时我认为职位调动，薪资应该跟着职位的变动有所变动，于是向经理提出了加薪的请求，之后完成了一个大项目后，又一次向经理提出加薪的申请，我没有要求我的薪资达到多高的水平，但起码应该符合劳动法里说的同工同酬，应该和部门里的平均工资持平，在我再三的要求下，公司象征性地给我加了几百元工资。2004年公司运营亏损，年底，公司开始大规模裁员，2005年1月5日，部门经理通知我，我被辞退了，并要求我在1月10日前完成工作交接工作，完成离职工作。
损害赔偿
2005-01-06 20:08:24
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你好：2000年12月25日正式入职，在公司的一个研发部门工作，试用期三个月，公司没有签订试用期合同，直到2001年6月，才签订劳动合同。2003年8月公司没有给加过薪水。2003年8月，调入另一个部门，再三的要求下，公司象征性地给加了几百元工资。2004年公司运营亏损，年底，公司开始大规模裁员，2005年1月5日，部门经理通知我，被辞退了，并要求在1月10日前完成工作交接工作，完成离职工作。
你可以提出申诉，要求给付解决补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
