你们好，我现在有件事情需要你们的帮忙，我首先在这里先谢谢你们了。 我因为盗窃单位的不锈钢（盗窃未遂）被单位送到派出所，派出所对我进行处罚后，回单位上班，单位一开始依据单位的内部条例对我进行了“偷一罚十”的处罚，共计15750元，并给予我行政处罚，我在单位上班一天后，单位将我的劳动关系解除，后来，单位觉得对我的“偷一罚十”的处罚不妥，又改成了 一.对我罚款92元 二.我对他们的赔偿.赔偿内容为： 1.单位领导开会对我进行处罚0.5天，给他们带来的损失。 2.赔偿他们进行盘点0.5天给单位造成停产的经济损失。共计10140.92元。 以前两项共计10232.92元。 另外我还要说明的是我在盗窃的时候就被单位领导发现了，当时我就承认了，我一直在单位工作到下班，并没有给他们带来停产。 我想问：单位叫给他们赔偿的所谓的损失对吗？
劳动纠纷
2004-07-01 19:27:00
共有1位律师解答
-
单位可以根据内部规章进行处罚，但处罚应合理合法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
