你好我想咨询一下，，我是日结工资的一小时22，但是压我了七天工资没给，我通过外包劳务，进入工厂，进入厂区之后签署一份劳动合同，之后又在手机上下载了一个软件，叫码上聘签署电子合同，进厂干了半个多月，日结了，8天工资，，不想在工厂干了，于是我正常离职的，外包公司说压的工资没有，，，之后又沟通，说加上压我的几天，还有付过钱的几天，全部按照同工同酬发放，意思说我还要付他们钱，
劳动纠纷
2020-11-06 22:07:56
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你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
