我来这家公司工作了2年零7个月，刚来时签订了一份合同和一份薪酬确认单，上面写着工资为13k，并没写包括绩效工资。但是后续发的工资条上都写着其中包括20%的绩效工资。工作这两年多涨薪2次，目前薪资为17k，但是并没有重新签订过薪酬确认单（有银行工资流水和社保公积金缴纳基数可以证明我调薪了）。现在公司单方面以不能胜任岗位为由要调岗降薪，并且声称即使拿赔偿的话也要按照刚入职时签订的薪酬确认单上写的工资。请问如果公司要调岗降薪我拒绝后，公司强制降薪，我能以克扣工资为由向公司发出解除劳动关系告知书并去仲裁要求赔偿吗？如果发了告知书后还用去公司上班吗？何时做工作交接？
其它综合
2020-11-01 11:12:23
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
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您好，如果公司降薪后第二次发工资还是降薪就可以以单位超过一个支付周期未足额支付工资为由单方面解除劳动关系并且要求单位支付经济补偿金。
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如果公司强制降薪的话您可以以未足额发放工资为由要求解除劳动合同，从公司收到之日为解除劳动合同之日。解除后可做工作交接。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
