合同纠纷
2020-10-29 10:57:10
共有10位律师解答
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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
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你好，请说明具体要咨询的内容。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。追问：你好 我7.22来到这家公司 10.22转正 但我这边签了合同后公司又把合同要了回去 说公司要更换法人所以合同上甲方签名那块要等 公司换了法人签名后再给回我们，请问我这样算转正了吗？现在我申请离职，公司说要一个月才能走，请问我是应该按转正后的辞职流程走还是按试用期辞职流程走？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
