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单位辞退我，没有提前通知。可以提出一个月工资补偿吗

合同纠纷

2020-11-01 20:54:00

你好，单位如果辞退了的话，请问您的劳动合同还剩多少个月名单是旖旎劳动合同，剩下的时间，然后乘以您之前流行月平均工资，再乘以200的系出去要求赔偿，远远不止两个，一个月的工资，这些情况您可以跟我说明一下
你好，可以的。劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
您好！若您不存在过错情形，单位未提前三十天通知，需要额外付予您一个月的工资。若您需要帮助，可以来电与我详述，希望可以帮到您！
你好，是什么时候辞退的你呢？因为什么原因呢？有没有提前告知你呢？
你每工作一年，补偿你一个月本人工资。
如果单方面辞退员工可以要求给与补偿
你好，你的具体情况是什么呢？
您好，有签订劳动合同吗？
你好是什么原因被辞退呢？
您好，是什么原因辞退的呢，无故辞退可以要求补偿金的，
你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。
你好，公司没有提前30天通知辞退员工，是否需要补偿一个月的工资，需要看具体情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
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