员工产假结束一直休病假，合同马上到期，可以不续签劳动合同自动顺延吗？
劳动纠纷
2020-10-26 19:30:40
共有2位律师解答
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根据《劳动合同法》规定，劳动合同续订需要经过以下程序：1.发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。2.只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。3.签订续订劳动合同的协议书。4.鉴证或者备案。经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。
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不可以，如果解除劳动合同违法你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
追问：请问我这边是企业，员工生了一胎之后，为了照顾她，就把她留在沈阳（沈阳没有直营店，安置在加盟店，公司承担费用），直至她二胎怀孕至生产，但是产假结束她以身体不好为由一直在请病假，公司全额发放基本工资，10月底合同到期，单位不想跟她继续续约应该怎么做？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
