你好，法定节假日上班，不给三薪安排补休合法嘛
合同纠纷
2020-10-30 12:56:35
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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法定节假日上班的劳动者可以领取正常工作日日工资的三倍工资。
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法定节假日加班的，用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资。即法定节假日每加班一天，需要支付平常三天的工资。
例如：平常日工资100元的，法定节假日加班时，每天需要支付300元的工资。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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