工资1550元，除去五险发了1165元，合理吗？
合同纠纷
2020-10-23 16:08:11
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首先，你要知道你所问的最低工资是当地的最低工资标准还是你与企业签订的最低工资标准。举个例子，当地的最低工资标准为650元，那么你的实发工资应该不少于650元，即为不低于当地归低工资标准。但如果你与企业签订的是单位最低工资标准，如果签订的是1000元，那么你的所有工资加起来，应发工资不得少于1000元。这是应发工资，而不是实发工资。应发工资－三大保险－公积金－所得税＝实发工资。有时，实发工资会低于当地的最低工资标准，举个例子，当月你的应发工资为1400元，养老保险缴218元，失业保险缴30元、医疗保险缴245元、公积金缴220元，所得税不缴，那么，实发工资才是687元。
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