法律咨询

本人于2019年10月8日至2020年10月9日在本市一家私立幼儿园工作，用工期间没有签订劳动合同，也没给缴纳养老保险，本人有单位交，于2020年10月9日口头辞退，幼儿园在2019年11月18日没有经营许可证的情况下开的园，工资也是以微信转账的方式付的，这种情况可以有相关补偿吗

劳动纠纷

2020-10-22 08:56:15

可以。没签合同的有双倍工资，违法解除的有赔偿金。
向当地社会保障部门进行投诉。
您好，用人单位未能缴纳社保属违法行为，劳动者可随时申请离职，并要求公司支付经济补偿金和补缴社保。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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员工签订劳动合同必须交保险吗

没有给缴纳过社保也没有签过劳动合同，也没有补偿

您好，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资并补缴社保

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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01:26

工伤员工主动辞职有补偿吗

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没有签劳动合同有赔偿吗

劳动合同纠纷 1565

一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，有补偿吗？

你好，可以要求补偿。具体情况可以来电咨询

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

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01:40

临时工没有签劳动合同

但是公司未按照规定签订劳动合同以及缴纳社会保险，依旧没有缴纳

你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

用工期间未签订劳动合同和缴纳社保现在能要求赔偿和补缴吗？

可以以此为由主张经济补偿和要求补缴社保

我去客服工作签合同的时候，我不是暑假工，说如果我是暑假工，是

没有法律效力,如果因为这个而扣钱,可以去申请劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六

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劳动合同即将到期个人也准备离职公司让我申请离职报告正常吗因为

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