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您好！我于2014年10月份入职现在的公司一直到2017年12月底都未签订过书面劳动合同和缴纳社保，请问我能依据《劳动合同法》第八十二条的规定和其它法规条款要求公司赔偿和补缴社保吗？具体赔偿如何计算？赔偿部分的月工资是按实际所得还是其它什么？补缴社保的月数有无封顶之说？谢谢

劳动纠纷

2018-09-02 11:22:41

您好，上述情况可要求公司支付经济补偿金，按每工作满一年支付一个月工资计算，基数按前12个月平均工资计算，但其中不计算福利和加班工资。也可要求企业补缴社保，补缴社保需到社保中心解决。
可以以此为由主张经济补偿和要求补缴社保
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