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劳动者已工作半年，公司未与劳动者签订劳动合同，现在被辞退，按照劳动法相关规定，该怎样补偿

劳动纠纷

2020-10-20 21:16:54

你好，可以要求未签合同期间双倍工资，并要求经济补偿，建议来电委托律师处理
你好，要求双倍工资经济补偿金。
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新劳动法无劳动合同赔偿怎么规定

劳动合同纠纷 6475

用人单位三个多月都没与劳动者签订劳动合同，又辞退劳动者，用人

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

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劳动法辞退孕妇补偿规定

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我单位未与劳动者签订劳动合同并因劳动者经常迟到、我公司于20

单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

未签订劳动合同补偿怎么算

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三年合同到期公司不续签有补偿吗

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妈妈工作一年多，没有签劳动合同，现在公司即将倒闭，按劳动法应

由于公司倒闭解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工

我与一家公司已经工作六个月，但公司未与我签订劳动合同，现公司

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的

用人单位未与我签订劳动合同，这种情况劳动法是怎么规定的？

上网查《劳动合同法》

根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订正式劳

你好，是可以要求双倍工资赔偿。

未签订劳动合同但劳动者违反公司制度，用人单位需要赔偿吗

单位违法，可以仲裁索赔。

用人单位未与本人签订劳动合同，请问：本人能否按劳动法相关条款

你好，可以的，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

我在一家公司工作了6年，然后转到另一家公司，我能拒绝签字吗？

可申请劳动仲裁维护权益

我们现在面临的是公司上午工人做完了，下午就通知员工自己去人事

员工在面临公司突然通知签离职合同的情况下，可以通过以下法律途径维护自己的权益：首先，可以向劳动监察部

公司不会辞职。我该怎么办？

职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。

什么病假我可以申请？被诊断为癌症的住院病人可以申请病假吗？

根据医疗期限确定根据医疗期限确定

允许变更和解除合同的条件，应该如何处理

变更或解除合同，应依法进行。协商解除需双方同意，签订协议；法定解除则根据《民法典》规定，如不可抗力等

公司外包了怎样维权赔偿

协商不成可以提交仲裁主张权利

你好，强制员工超休，违法吗？

强制员工超休违法，应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度

您好，如果6月离职了，还可以修完5天年假吗

年假的话，当年度的可能不能够有五？

公司与员工签订劳动合同样式

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员工与公司签订的劳动合同正规版

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