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公司只缴纳了养老保险和失业保险，实习期没有缴纳，并且没有签劳动合同，可以怎么告？离职后可以告吗？

劳动纠纷

2020-10-16 15:19:28

这个是可以通过法律途径维护自己的法律权益的
可以告，离职后也可以告的。这个很复杂的，要专业人士代理更好。
您好，可以的哦，具体可以来电咨询或转为一对一咨询
你好可以要求公司补偿其他三险，还可以要求经济补偿金和双倍工资，如有需要请联系我。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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你好，可以要求支付经济补偿金。

没有签劳动合同，公司也没给交社保，现在已经离职了，能去劳动局

可以申请劳动仲裁要求未签劳动合同的双倍工资差额，注意仲裁时效为一年。社保问题可以投诉至社保局解决。

公司没有给员工依法缴纳社保，没有签订劳动合同，员工申请离职后

你好，要求支付双倍工资，补缴社保，可以申请劳动仲裁。

公司只签劳动合同不买社保，离职可以要求补交么？

可以，为劳动者缴纳社保是单位的法定义务。你可以要求，单位不同意，申请劳动仲裁，为了维护你利益最大化，

换了一家新的物业公司接手。我能得到补偿吗？？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

我想问一下离职员工，如何处理和制止这种情况？

可以通过法律途径解决

实习期间签订了三方协议，要交违约金吗？

你好，需要按照合同（协议）约定处理，当事人一方不履行合同义务或者履行合同（协议）义务不符合约定的，应

公司人力资源部发邮件通知终止劳动合同，有法律效益吗？

你好，具体申请劳动仲裁

员工离职时给我录像违法吗？

需要结合公司的规章制度来判断

劳动合同到期单位不续签对于个人有人么补偿吗？

具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析

你好，我咨询一下怎么能解除合同

解除合同常见处理方式包括协议解除、单方解除、法定解除和约定解除。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律

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这种情况下可以申请劳动仲裁。

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