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孕期病假工资怎么算？孕期被无理由辞退除了2倍经济补偿金，可否争取“三期工资”？

合同纠纷

2020-10-15 21:38:05

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律师解答共有5条

您好，如果您们的用人单位存在，您怀孕期不理，有工辞退的话，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求他赔偿您合同违法解除的责任合同，违法解除可以，要求您她赔偿您字单位入工作以来的年线成语，你去年平均工资以及成语一个系数，然后再药其他的补贴和其他的赔偿，具体的情况可以打电话跟我说明，有其他的问题，你可以打电话咨询我

曲林达律师

2020.10.15 19:47:20 解答

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您好，您与用人单位是否有签订劳动合同呢？用人单位是不能无故辞退怀孕员工的。您可以到当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。具体情况您可以联系我与我详谈。

邓普云律师

2020.10.15 21:38:05 解答

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你好，这个3期工资是几个月的、具体病假情况稍微讲的详细点吗

姚玲律师

2020.10.15 17:26:50 解答

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你好，可以申请劳动仲裁得

程智华律师

2020.10.15 15:44:04 解答

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你好，产假期间工资如何发放：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

陈畅律师

2020.10.15 16:35:28 解答
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