职工病假期间工资应该怎么计算
劳动纠纷
2022-08-05 14:20:33
共有2位律师解答
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你好，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。追问：工资的组成为基本工资，岗位工资和绩效考核。那是按照基本工资为基数，还是这些都包括在内呢
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劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定，但每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
