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因公司生产原因经常性调休,但是每个月工资都按照全勤发放,离职前公司要求补齐之前调休欠的工时,将工时折算成现金交到公司才给办理离职,这样是否合理
合同纠纷
2020-10-19 00:50:22
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律师解答共有3条
劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的,可以申请
劳动仲裁
,《
劳动争议
调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
合同纠纷律师团队
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2020.10.16 03:25:56 解答
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员工离职是劳动
合同解除
。
劳动
合同
到期,劳动者提出不续签属于劳动
合同终止
。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
平台特邀律师
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2020.10.16 18:41:38 解答
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劳动者离职,用人单位应当向劳动者一次性结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁的基本程序:
1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;
5.调解;
6.调解不成,裁决。
找法网咨询顾问
2020.10.19 00:50:22 解答
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但是每个月工资都按照全勤发放,离职前公司要求补齐之前调休欠的工时,是否合理
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但是每个月工资都按照全勤发放,离职前公司要求补齐之前调休欠的工时,是否合理
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但是每个月工资都按照全勤发放,离职前公司要求补齐之前调休欠的工时,是否合理
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