工资每月发的底薪，然后工厂让拿以后得加班工时来补以前欠的工时这样合法吗？
合同纠纷
2019-04-07 11:12:20
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
不合法的，你们可以申请劳动仲裁要求赔偿。
-
用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
工资每月发的底薪，然后工厂让拿以后得加班工时来补以前欠的工时这样合法吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
因公司原因，每天上三休五，当月工资足额发放。日后却要求员工加
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
我们单位上三工的班给予三倍工时，同时当天的底薪工时，休息日还需要将该工时补班，请问这个做法合理吗
沈萍律师已解答获取解答 >
-
底薪为每月1100元，那么正班工时工资是每小时
陈世炫律师已解答获取解答 >
工资每月发的底薪，然后工厂让拿以后得加班工时来补以前欠的工时这样合法吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
试用期元旦有加班工资吗
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
工资每月发的底薪，然后工厂让拿以后得加班工时来补以前欠的工时这样合法吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
春节加班工资怎么算底薪
劳动合同纠纷
实行计件工资加班也应发加班费
工资福利
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
计件工资制度与加班工资
工资福利
计件工资制度与加班工资
工资福利
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
计件工资制度与加班工资
员工权益常识
实行计件工资有加班费吗？
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师