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我在单位上班滑到摔伤，因手术要请假，单位让辞职，并解除了劳动关，因单未及时解除社保关系，多交了一个月的社保单位让我退费怎么办？

劳动纠纷

2020-10-14 10:49:52

工作时间，工作场所履行工作发生的伤害，通常是工伤。如果是工伤可以申请工伤认定，由用人单位、社保承担相应的赔偿。
你怎么可以任由单位欺负呢，工作中滑倒你不去追究用工单位的责任，连做手术都不给假，还被单位弄成主动辞职，连社保都要退，还讲不讲理了
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单位离职后社保怎么办

我七月因病离职，单位没有及时停保，给了我一个月的社保，单位要

补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职

北京家济律师事务所

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想要在原公司离职，但是会计已经提前离职了，但是社保关系还没解

不交社保的后果是：将来退休没有养老金、看病不能报销、失业政府不管、工伤没有补偿、生育费不能报销等。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职不批怎样强制离职

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实习生签订劳动合同会怎样？

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我和公司签了合同，对方联系不回复

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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

当天公司让我签了个协议，当天就离职了，他们不退还我交的食宿费

针对公司不退食宿费问题，可先尝试协商解决，协商不成可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，选择处理方式时应考虑

暑假工没有签合同违法嘛

暑假工未签合同，一般可通过口头协议明确权益。如发生纠纷，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时

签了合同后干了一次发现干不了这份工作怎么办

遇到无法胜任的工作，常见的处理方式有与单位协商解除劳动合同或申请劳动仲裁。选择时需考虑合同具体条款、

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