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根据劳动合同法:第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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你好,不一定要有合同,有证据能证明你们之间的劳动关系即可
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您好可申请仲裁要求支付二倍月工资
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你好,可以向单位所在地的劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁
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你好,有打卡记录什么的吗
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用人单位不跟劳动者签合同是违法的。建议保存证据提起诉讼。
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您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年还未与劳动者签订劳动合同的,属于违法行为,员工可以要求用人单位每月支付双倍工资,您可以先和用人单位私下沟通协商,协商不成您可以向劳动监察大队投诉,或向劳动仲裁委申请劳动争议仲裁,或者向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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