你好！做了八年多，不接受调岗，年假怎么补偿？
合同纠纷
2020-10-15 15:38:04
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用人单位恶意调岗降薪，变相的逼迫劳动者离职的，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿。
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1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以解除劳动合同。2、如果公司解除劳动合同的理由合法，应当提前30天通知或者支付一个月代通知金，并需支付经济补偿金，如果属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。
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