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2015年10月下旬部门领导和人力领导找我谈，说我现在的岗位取消了，给我2个选择：1，公司给安排另一个岗位，上班距离多出大约1--2小时的车程，基本工资下调，绩效工资不确定，总体工资可能会下降，下调为普通员工。2，跟10月份离职的员工一样，N 1解除劳动合同。让我考虑考虑。11月2日--6日我休的年假，回来上班后，又找我谈，我说不接受调岗，让人力领导看看赔付是多少钱，给我的回复变成N，没有 1了，让我再考虑考虑。我问为什么没有 1了，回答是分公司领导定的。我说达到N 1*我的工资，我就走，人力领导说他得跟分公司领导汇报，再给我答复。11月12日人力领导跟我谈，现在只有1个月的工资补偿，别的没有了。我想问问，这种情况我该怎么做？正常的补偿是多少？我现在是运营督导，拿技术工资T5级。以前是质监主管，在南四环外办公，因妻子怀孕，老人身体多病，申请调回北边别五环外办公，培训师岗位，因分公司需要后调到立水桥分公司运营管理部出任运营督导。

合同纠纷

2015-11-17 16:11:11

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律师解答共有10条

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

李建成律师

2015.11.17 14:42:27 解答
您好，很高兴为您解答。协商不成，可以提出离职要求每工作一年一个月工资的补偿金。

杨志峥律师

2015.11.17 16:11:11 解答

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您好，协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

宋超律师

2015.11.17 14:36:34 解答

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您好，可以仲裁维权，我们也所在立水桥。

李海江律师

2015.11.17 15:27:38 解答

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师

2015.11.17 14:51:57 解答

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你好，有合同按照约定，无合同申请劳动仲裁。、

找法网咨询顾问

2015.11.17 15:10:23 解答

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你好，有合同按照约定，无合同申请劳动仲裁。、

曾兵律师

2015.11.17 14:36:21 解答
你好，积极协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

彭宇明律师

2015.11.17 14:37:17 解答
你可以要求N加1

张继辉律师

2015.11.17 14:38:41 解答
你好，协商不成可以申请劳动仲裁。具体问题，如需帮助，可来电详谈

解瑞松律师

2015.11.17 15:02:33 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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