甲公司于2008年3月被乙公司收购51%股权，同时甲公司更改了名称。但乙公司一直未正式接手甲公司具体事务。我于2008年7月进入该公司，签订为期3年的劳动合同，因当时甲公司已被收购，故签订合同的主体是变更名称后的乙公司。直至2010年8月（合同未到期），乙公司正式接手甲公司事务，并告知我所在部门要撤销，并调我到另一部门，但是薪资不变，假如我不同意，是否可要求赔偿？假如可以的话，是什么赔偿标准呢？谢谢！
合同纠纷
2010-08-23 20:28:21
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变更工作岗位需要双方协商一致，如有疑问，可来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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