事情经过： 我父亲是上个月的时候外出务工从事了一份机采棉花的工作，跟那个老板也已经签订了劳动合同；但是前几天我父亲在行驶过程中因为避让对面一个大车不小心将这个采棉机侧翻在沟里面导致采棉机部分损坏但是并没有造成人员伤亡也没有与对面车辆出现剐蹭的情况。现在的情况是：我父亲的农机车驾驶证已经三年没有审核了，这个情况我父亲已经在未签订劳动合同之前就告知过老板，但是老板依然聘用我父亲然后签订了劳动合同；而且当时驾驶室里面还有一个农机车驾驶证未过期的驾驶员在副驾驶，后面交警来了，问我父亲是否有采棉机驾驶证，我父亲说驾驶证过期了，交警当时并没有查到我父亲驾驶证的相关信息，应该是属于注销了。 主要问题： 1、驾驶证过期的情况我父亲已经提前告知了老板并拍照用微信发给了老板，但是老板依然和我父亲签订了这个劳动合同，且当时发生事故的时候旁边有一个驾证齐全未过期的驾驶员也坐在边上但是他没有去开，我想请问一下现在的这种情况，没有与对面车辆发生碰撞没有人员伤亡只是在避让过程中采棉机侧翻，但是交警出警了是属于交通事故吗？ 2、如果属于交通事故的话这个责任是该由谁去承担呢？如果不属于交通事故的话这个责任双方该怎样去承担呢？ 3、目前我父亲签订了劳动合同，如果现在我父亲继续在驾驶证过期的情况下工作是否违法？如果终止合同是否属于违反劳动法呢？这种情况该怎么办呢？是继续工作还是终止劳动合同，终止合同是否还需要支付违约金？ 4、这个采棉机的原价是122万且已经工作了一年的时间，这边老板要求我父亲这方赔偿70～80万是否合理？目前我父亲这边没有资金赔偿那老板起诉我父亲的话我们这边请律师是否可以胜诉呢？ 目前采棉机已经修理好了，如果我父亲继续工作这个经济赔偿该如何解决呢，我父亲担忧如果继续工作的话害怕老板会以经济赔偿为由扣除我父亲所有的劳动报酬，怎样可以确保老板不会狮子大开口以经济赔偿为由扣除所有劳动报酬呢？