劳动合同快到期，企业提出续签，签订主体变更，但工作地点不变。工龄是否会重新计算？是否可以终止合同？企业是否还需支付经济补偿金？
劳动纠纷
2020-04-28 15:20:45
共有4位律师解答
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可以，工作地点变更要协商，协商不了，可以解除要求赔偿
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 据此，你们进公司的时间不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并且应当为你们购买社会保险。
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员工合同到期后，个人或者公司提出终止劳动合同的；合同期内公司或者个人提出解除劳动合同的；双方协议解除劳动合同；以上几种情况都需要开终止或者解除合同证明。
另外，合同期内员工提出辞职的，最好也开具解除劳动合同证明书，不然的话，有些员工自己回当地劳服缴保险，还是会要求公司给开证明的！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
