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我刚离职，用人单位未跟我签劳动合同，9月2号跟他口述离职，9月30号走的，没发工资，可不可以告他

劳动纠纷

2020-10-15 22:50:24

你好！发生劳动纠纷，建议同用人单位协商处理，协商不成，可以收集证据去劳动局投诉。
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”
辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位没能依法按时结清劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，如果无法达成协议的，可以先行到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，单位仍不履行的，可以到法院起诉。
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