我于86年大学毕业分配到一国营厂工作，95年企业改制成立外商控股的合资公司，96年与公司签定了5年期劳动合同，2001年又签了无固定期合同，2004年7月5日递交辞职报告，单位不批准辞职，说我是技术骨干，曾派出到国外学习一个多月，30天后8月6日离开公司，8月13日到单位办理完移交手续，单位说我是违约解除合同，需交纳赔偿金，才能办理辞职相关手续。赔偿金包括：1、违约解除无固定期劳动合同，在单位工作一年赔偿上年收入的1个月工资，最多不超过18个月，我正好18个月，共计5.5万元。（合同中有一条规定，是加盖的蓝印章：未尽事宜，按公司60号文件，违约解除无固定期劳动合同，在本单位工作一年赔偿上年收入的1个月工资，最多不超过18个月。）2、赔偿单位的录用费用8000元。（86年分配到单位工作时，我并不知道是有偿分配，单位给学校8000元，是当时国家的教育改革试行办法）。
涉外纠纷
2009-03-19 20:53:48
共有2位律师解答
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可以提前30日书面通知解除合同。
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你好:
你说的问题比较复杂,要看相应的材料才哦可以发表意见
所以,你可以将具体的文件传给我或者直接向当地的律师咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
