2019年6月份入职，至今没有签订劳动合同，属于国企，同工不同酬，如果现在离职，怎么样申请赔偿，和补偿，求解，谢谢。
劳动纠纷
2023-01-17 14:22:16
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律师解答共有2条
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没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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一、公司不签劳动合同离职怎么赔偿
1、公司不签劳动合同离职，赔偿如下：
（1）若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资；
（2）若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。
2、 -
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2019年6月份入职，至今没有签订劳动合同，属于国企，如果现在离职，怎么样申请赔偿，和补偿
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
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有没有补偿，本人合同在2019年12月份到期至今没有续签，还是照样交的，可以拿到补偿金吗？
施璐律师已解答获取解答 >
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期间一直未签劳动合同，直到2019年公司才签劳动合同，提出离职，请问可以公司申请补偿吗？
杨亚南律师已解答获取解答 >
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该公司未与我签订劳动合同，2018年8月份我辞职，是否可以申请赔偿！
毕成律师已解答获取解答 >
2019年6月份入职，至今没有签订劳动合同，属于国企，如果现在离职，怎么样申请赔偿，和补偿
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