我叫邹中国，65岁，76来石堤医院做临时工，78年因工负伤，99年经劳动部门鉴定为5级工伤，同年单位依照县政府文件与我强行将我辞退。2001年单位会同当地政府，卫生所与我签定协议一份，按协议分清退和伤残补偿我8000元终止了与我的劳动关系。我只有初小文化，不懂用相关法律保护自己合法劳动权力。当时我没有表示异议，只知道医院这样做并不我真实意图的反映。通过好心人的提醒才知道医院这样做严重侵犯我合法劳动权力。无奈2004年7月我才向县劳动局提请仲裁，劳动局8月向我做出“过时效不予仲裁”。2004年8月底将石堤医院告上了法庭。11月法庭又以同样的理由驳回了我诉讼。
交通事故
2004-12-12 22:31:53
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1。只要形成了劳动关系，有没有劳动合同一样受劳动法保护。
2。5级伤残的处理办法有两种。一，由单位安排适当的工作，因伤残减少的工资单位补偿90%。二。本人提出解除劳动关系的，单位一次性发给伤残补助金。
3，你与单位签了协议，并领取了伤残补助金。现在与单位已经没有关系了。从法律程序上讲，单位这样处理是合法的。你现在对协议进行反悔，已经过了时效。
4。99年解除劳动关系不是出于你的本意。你可以以这个理由向当地政府申诉，看看政府能不能对你的困难有所照顾。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
