也就是1+0.5个月的工资补偿。补偿标准是还是扣除公积金和社保之后，实际到手的现金数为计算标准呢？ 1 2019年8月份入职，目前2020年9月份。在职时间1年零1个月。 2 今日人事部谈话因企业变革，个人不符合需要劝退。 3 公司给出的是1.5N 。也就是1+0.5个月的工资补偿。 问： 1 我这个在职时间是1年零1个月，应该是N+1 是2个月的补偿还是1.5个月的补偿？ 2 补偿标准是 前12个月的工资总和除以12得出的收入 的标准计算吗？ 3 这个收入的标准是 税前的标准还是扣除公积金和社保之后，实际到手的现金数为计算标准呢？ 4在2020年，公司人事部找我们都签过，若三个月连续完不成业绩指标，那么就自动淘汰自动离职。签过这个以后，还能拿到赔偿吗？ 感谢回答。
房产纠纷
2020-09-25 20:21:59
共有5位律师解答
-
如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。 解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。可以申请劳动仲裁，主张您的权益
-
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。追问：是2n吧？被违法解除的
-
您好可按照离职前12个月计算平均月工资，应发工资。违法辞退要求支付经济赔偿金2n
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师