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入职一个月半了,没有签订劳动合同,也没有交医社保。我想要离职了,已经向经理,店长提出一星期了,看出来他们不放我走了,威胁我说,你要是敢走,九月份工资就没了,我八月份入职的 ,现在快十月了。

劳动纠纷
2023-01-18 06:07:38
共有2位律师解答
  • 找当地劳动监察部门反映
    追问:我旷工还能领工资吗?之前几天因为有事迟到半小时他们直接扣我那天一整天工资,给我算旷工
    解答:旷工,一般扣满勤和当日工资。迟到30分钟,一般算旷工半天
  • 法律分析:没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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