法律咨询

单位一直拖延不与我签订劳动合同，没有基本工资（其他同岗位合同工有），按月计件发放工资（最终实际收入高于最低工资标准），也不交社保，后又逆向劳务派遣，安排我与人力公司签订合同继续用工。现在计划是投诉、仲裁。我除了要求“不签合同、违法解除劳动关系的赔偿金”，以及“补缴社保”两项诉求之外，还可以有哪些合理的要求，比如要求同工同酬补发基本工资？

其它综合

2020-09-24 19:18:30

这个具体能主张哪些需要根据你的证据和客观事实情况综合计算了。
如果协商不成，可以通过诉讼处理。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
你好，你这边工作多久了呢L

追问：在原单位工作三年半，后又劳务派遣半年时间。已经过了双倍工资时效了T_T
协商不成搜集证据申请仲裁维权
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳务派遣人员工资标准

4764

您好！我想商量一下劳动仲裁。我工作了三个月，公司没有和我签订

你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动

01:32

单位破产下岗，所发工资也低于地区最低工资标准节假日加班也不付

劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等

01:29

本人与劳务派遣单位签订《劳务合同》，属劳务派遣工，能申请劳动

试用期最长不超过6个月，你可以提起劳动仲裁，要求6个月之后按照试用期结束之后的工资支付，但是如果按照

人咨询过

继续咨询

其中后两次是劳务派遣，劳务派遣公司和我签署解除劳动关系证明，

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以

人咨询过

继续咨询

劳务派遣工资以劳动者向他人索要钱财为由，然后解除劳动关系，劳

可以提起劳动仲裁的。。。。。

人咨询过

继续咨询

劳务派遣违反三性派遣，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补

劳动合同（劳务派遣）（人社部11月29日发布示范文本）

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

渝中区律师大渡口区律师江北区律师沙坪坝区律师九龙坡区律师南岸区律师北碚区律师万盛开发区律师双桥开发区律师渝北区律师巴南区律师万州区律师涪陵区律师黔江区律师长寿区律师永川区律师南川区律师荣昌区律师合川区律师綦江区律师潼南区律师铜梁区律师大足区律师江津区律师璧山区律师梁平区律师城口县律师丰都县律师垫江县律师武隆区律师忠县律师开州区律师云阳县律师奉节县律师巫山县律师巫溪县律师石柱律师秀山县律师酉阳律师彭水律师

重庆律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权