您好，本人与劳务派遣单位签订《劳务合同》，用人单位是国企，属劳务派遣工，岗位会计，目前试用期8个月，国企单位要求再延长试用期6个月，现有充足证据证明与其他会计岗位一致，能申请劳动仲裁同工同酬么？并补前8个月的工资差额？（试用期工资1800元，正式工6000元）
其它综合
2020-02-04 21:22:16
共有3位律师解答
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试用期最长不超过6个月，你可以提起劳动仲裁，要求6个月之后按照试用期结束之后的工资支付，但是如果按照国企的岗位来主张难度较大，因为你和国企没有劳动合同关系。追问：谢谢您的解答！辛苦了！解答：客气了，应当在离职之后一年之内提起劳动仲裁，尽量早一点防止仲裁失效过期
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是签订的劳动合同法还是劳务合同？追问：是《劳务合同》，该合同简单，只有一页纸，不是正规的《劳务合同》。当时签订时，再试用期那一栏是空白，人资不让填，后期也没有给我一份合同。解答：你可以有劳务合同的图片或者复印件之类的材料么？
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试用期为三个月到6个月，你们单位要求延长试用期是违法的。你可以要求同工同酬，并可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
